这次，高管们把黄仁礼推出来，是想试探桑彦的底线，看桑彦的年龄、经历，估计就是一个没有能力没有脑子的富二代。

那么，接下来他们就会要求高级管理人员持股。

外面的大公司，不都是这样吗？

理由很简单：这样才能调动高级管理人员的积极性，让高级管理人员愿意留在公司，和公司同呼吸、共命运。

结果，试探不成，被桑彦反将一军，打得他们溃不成军，脸面无存。

这个时候，他们首先想到的是如何自保。

财务总监蔡轩珠第一个站出来，道：“我坚决拥挤桑董的提议，马上启动工资核算工作。”

黄仁礼吓得心脏乱跳，满脸是汗，这时也只能表态道：“收入差距太大，影响了公司的发展，影响了人才队伍的建设，桑董高瞻远瞩，我坚持支持工资改革！”

会议一开始时的情况，吴丽丽看在眼里，只能暗自皱眉，这会儿忍不住捂嘴好笑，自己这个表侄，真是成长起来了！

董事会安排她负责基地种植，她就不能拖后腿，把这个工作完成好。

罗晶是销售总监，常年在外面跑，对公司的内部运作不太了解，不过，有的事有所耳闻，知道公司暗流涌动。

她早想和桑彦谈谈，让桑彦防备某些人的小动作。

没有想到，桑彦借力打力，一举立威！

今后，自己的工资虽然也减少了，但她为桑彦高兴。

做公司必须得有魅力！

石大昌更是手都拍痛了，他最了解公司存在的问题，连他都会被高管有意无意刁难。

他作为公司第二大股东和总经理，有时，招待了重要客户，拿着发票去报账，还被财务室的人用各种手段拖延。

没有执行方案啊，签字规范啊，酒水超标啊，反正问题一大堆。

一个账报下来，没十来天，根本完不成。

这还是小事。

一名老员工，在厂里工作三十年，去年重病，无钱医疗，石大昌帮他去财务室借钱，财务室以不符合财务规定而拒绝。

石大昌无奈，只好自己垫了这笔钱。

在最困难的那些年，如果不是这些基层工人支持，厂早垮了。但高管们一来，给自己的工资定得高高的，动不动就是百万起步，而基层工人连他们的零头都达不到。

任何社会都这样，不患寡，患不均。

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