会议室里只稀稀拉拉地坐着几个人，他们看起来有些拘谨，互相之间也没有交流。除了祝英，还有几个其他部门的新人也参加了这次培训。祝英不禁感到有些孤单，她原本以为会有更多的同事一起参加培训，但现在看来，只有他们几个人。

人事部为了省事，把新员工组织到一起来培训，这让祝英有些不满。她觉得这样的培训方式缺乏针对性，不能真正帮助新员工快速适应公司的工作氛围和文化。但她也明白，这是公司的惯例，她只能无奈地接受。

培训的前几天内容都差不多，无非是讲一些企业文化、公司历史、规章制度等方面的内容。虽然祝英是第一次参加这样的培训，但是她仍然觉得这些内容都很枯燥乏味。她还是认真地听着，就像当年在学校里学习一样。希望能从中发掘出一些有用的信息。

在培训过程中，祝英注意到了一个叫李华的同事。他看起来很年轻，但却非常认真，每次都积极地回答问题，表现得非常出色。祝英对他产生了一些好感，她想和他交流一下，但又不知道该怎么开口。

在一天的培训结束后，祝英终于鼓起勇气，向李华走去。她微笑着说：“你好，我是祝英，很高兴认识你。”李华也微笑着回应：“你好，我是李华，也很高兴认识你。”两人开始聊起了培训的内容，以及各自的工作经历。祝英发现，李华是一个非常有趣和聪明的人，他们聊得很开心。

通过这次交流，祝英和李华成为了好朋友。他们经常一起吃饭、聊天，互相帮助。在培训期间，他们也互相鼓励，共同进步。祝英觉得，这次培训虽然有些枯燥乏味，但也让她收获了很多。她不仅学到了一些有用的知识，还结交了一个好朋友。

时间如白驹过隙，转眼间为期七天的岗前培训就结束了。祝英被安排在前台正式上班，她的内心既兴奋又紧张。她知道，从此刻起，她将面临新的挑战和机遇，她需要更加努力和用心，才能胜任这份工作。

祝英每天都早早地来到公司，她认真地整理了一下自己的衣服和头发，然后深吸一口气，微笑着走进了前台。前台的工作看似简单，实则不然。祝英需要时刻保持警觉，注意每一个细节，以确保每一位客人都能得到最好的服务。她需要接听电话、接待客人、处理文件等等，这些工作都需要高度的专业素养和耐心。

祝英很快就适应了前台的工作节奏，她认真地接听每一个电话，热情地接待每一位客人，仔细地处理每一份文件。她的努力和用心得到了客人和同事

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