“那其他人当了领导，你们怎么办呢？”大家这时候的思想还停留在工人给老板打工的阶层，根本不会想到随着时代发展他们聘请高级经理人打理一切事物的理念。

“我想大家还没明白我们服装厂的理念，我们是投资人是老板不假，但是谁规定老板就必须事事亲力亲为呢，如果有个好的领导人能带领大家好好的工作，我们何乐而不为呢？就像我现在，我手上有服装店，有饭店，但是我不能事事兼顾，所以我在每个店里都安排了主要负责人，他们会替我做相对应的决断，在我不在的时候他们也可以独当一面，所以如果你们当中也有这么有才华的人，我欢迎举荐。”纪溪雨的话不仅敲打着下面人的心，也在沈池一众领导的心里留下了非常深的印象。

“大家对第一点没有疑问的话，我们就进行下第二点的说明：第二点：工人基层，大家应该已经看到你们的新同事，接下来他们会配合你们的工作，过程中大家有什么意见可是随时跟他们交流。你们肯定疑问他们具体做些什么工作。我接下来就给大家说说，咱们明天开工后的工作流程，首先：工资的核定取消之前的按天结算改为计件结算，也就是能者多劳，大家凭自己的本事挣钱，但是前提是你们要保证质量，他们主要就是检查你们的质量的。年前很多因为质量不过关的商品被退回，大家也不要觉得这事跟你们没有关系，之前你们是按天结算，有的人干得多，有的人偷懒干得少，还有的人浑水摸鱼，我不管你们之前属于哪一种，但之后大家要严谨一些了，你们出的货如果质量不过关，是不会给你们算工资的，返工合格的工资照算，损坏衣服的视情况承担费用。大家如果对我们新的工作流程有疑问，欢迎大家提出。”没规矩不成方圆，纪溪雨是相信的，她知道这些规定一出肯定会有很多的人不适应，但是他们服装厂的工资大家是有目共睹，她给他们指定这些条件也是在合理范围内。

“你这样对我们这些老工人不公平！”底下很快有人反驳着。

“怎么不公平了，大家凭本事挣钱，你们这些老工人按照时间来算怎么也比新工人出货出的多才对，这事要是不公平应该是对新工人不公平才对吧！”纪溪雨觉着这时候新工人提个意见她到是能理解，老工人出来闹那就只能说明技不如人了。

“这，这，我们从来没有这么算过工资！”老工人大部分都是跟着沈万年从之前的国有厂房过来的，他们已经习惯了按月领工资，现在换个制度他们就受不了。

“我们愿意接受领导的考验！”

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！